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16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole
5 février, 16:32, par Claude (CFDT Retraités)
Le contrat de qualification est un contrat en alternance destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus permettant d’allier qualification professionnelle et formation théorique devant représenter au moins 25% de la durée du contrat. C’est un contrat à durée déterminée conclu pour une période pouvant aller de six mois à deux ans. Les employeurs bénéficient de l’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale. Le contrat de qualification est remplacé depuis octobre 2004 par le contrat de professionnalisation.
Sauf si votre contrat ou la convention collective le prévoit, vous n’avez pas cotisé, donc vous n’avez pas de droits à la retraite et c’est légal.
Le contrat de qualification est un contrat en alternance destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus permettant d’allier qualification professionnelle et formation théorique devant représenter au moins 25% de la durée du contrat. C’est un contrat à durée déterminée conclu pour une période pouvant aller de six mois à deux ans. Les employeurs bénéficient de l’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale. Le contrat de qualification est remplacé depuis octobre 2004 par le contrat de professionnalisation.
Sauf si votre contrat ou la convention collective le prévoit, vous n’avez pas cotisé, donc vous n’avez pas de droits à la retraite et c’est légal.